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Tres Grandes Trucos Jugados a Trabajadores Lesionados

Tres Trucos Principales Jugados con Trabajadores Lesionados

Los empleadores y las compañías de seguros lo llaman "gestionar reclamos". En nuestra oficina, el abogado de compensación laboral Stephen J. Dennis lo llama "jugar trucos". Aunque no siempre tengan malas intenciones, ha sido la experiencia de nuestra firma que los empleadores y aseguradoras aprovechan al máximo la Ley de Compensación Laboral de Rhode Island para limitar su responsabilidad y ahorrar dinero.

¿Dónde deja esto a las familias que dependen de estos beneficios? Sin una sólida defensa legal, la respuesta no es buena. El Sr. Dennis es un defensor reconocido de los trabajadores lesionados, habiendo representado a clientes en toda Rhode Island desde 1990.


El Truco del Médico Conservador

Los empleadores y sus compañías de seguros a menudo enviarán a un trabajador lesionado a un médico con el cual tienen una relación preexistente. Estos médicos frecuentemente intentarán presionar a los trabajadores lesionados para que vuelvan al trabajo antes de que estén listos, según estándares objetivos. Médicos como estos también tienden a mantener una comunicación cercana con el ajustador para coordinar un plan respecto a tus problemas médicos.


El Truco de la Regla de los Tres Días

Para solicitar beneficios de compensación laboral por una lesión que cause pérdida de tiempo laboral, un trabajador debe faltar al trabajo durante tres días consecutivos como resultado de sus lesiones. La mayoría de los empleadores y las aseguradoras saben esto y encontrarán formas de mantener a un empleado trabajando, como asignarle tareas de trabajo liviano. En muchos casos, estos trabajadores eventualmente son despedidos, dejándolos sin trabajo y sin el derecho a solicitar beneficios indemnizatorios semanales si necesitan cirugía u otro tratamiento en el futuro.

El Truco del Acuerdo No Prejudicial

Uno de dos formularios debe presentarse ante el Departamento de Trabajo cuando un trabajador resulta herido en el trabajo: un acuerdo no prejuicioso o un memorando de acuerdo. Cuando un asegurador considera que una reclamación es viable, presentará el memorando de acuerdo. Mientras tanto, un acuerdo no prejuicioso simplemente establece que se proporcionará tratamiento al trabajador lesionado mientras se investiga su reclamación. Esta protección dura hasta 13 semanas, y la mayoría de las investigaciones se resuelven antes de las 13 semanas.

Si bien muchos ajustadores de seguros utilizan los acuerdos no prejuiciosos tal como se pretendía, muchos ajustadores comenzarán a llamar a los médicos en las semanas previas a que se agote la protección, presionándolos para que hagan que el trabajador lesionado vuelva al trabajo con el fin de evitar pagar beneficios de compensación laboral. Mientras tanto, muchos trabajadores asumen que su reclamación ha sido aceptada ya que reciben pagos durante el período de 13 semanas. En algunos casos, un empleado necesitará tratamiento años después de la lesión pero no tendrá derecho a presentar una reclamación porque ha vencido el plazo de prescripción de dos años.

Deje que nuestra firma lo ayude

Para obtener más información sobre sus derechos a los beneficios de compensación laboral, contáctenos para una consulta inicial gratis.